El Test de Luscher y la selección de personal

                                                                                                                  

                                                                                                                 Ps. Juan E. Barrera 

El dinamismo del ámbito laboral, la velocidad, la rotación de personas, la tecnología, las comunicaciones y otras tantas características, exige a la empresa y a quienes desarrollan determinados roles al interior de ella, manejar las mejores herramientas a fin de lograr los objetivos propuestos, muchas veces de la mejor manera y en el menor tiempo posible. La expansión de nuevos mercados demanda también entre otras muchas cosas el personal idóneo para desarrollar trabajos en torno a equipos de trabajo, donde la eficiencia y determinado perfil psicológico se torna un aspecto basal. El personal seleccionado será relevante, puesto que, en la medida que cumplan con el perfil requerido por la empresa será más fácil alcanzar los objetivos propuestos por esta ¿Cómo seleccionar el personal adecuado a las demandas de la empresa y del mercado? “Personas que acepten retos, que trabajen bajo presión, que cumplan metas, emprendedoras” son algunas de las características que suelen leerse en avisos de trabajo. ¿Cómo saber quiénes son esas personas? ¿Con qué herramientas cuenta el psicólogo laboral además de su experiencia y “ojo clínico”, lo que ya resulta a veces indispensable? Existen varios instrumentos para hacer selección de personal, la entrevista, la grafología, algunas baterías, pero destaca entre ellos el test de Luscher. Este fue creado por el Dr. de origen Suizo Max Luscher en la primera mitad del siglo XX. Es un test proyectivo basado en la elección de ocho colores. Es un test que, sin palabras, evalúa la personalidad y algunos aspectos claves como, tipo de afrontamiento al estrés, estilos de comunicación, capacidad de rendimiento, expectativas de futuro, imagen de sí mismo, relación de pareja y muchos otros aspectos relevantes en el mundo laboral. (Tomas, 2011) Es un test recomendado para psicólogos y psicólogas por su agilidad y confiabilidad. Existen dos formatos de aplicación de este test. El primero es el llamado Test Abreviado o test de los ocho colores donde se presenta al sujeto un juego de ocho tarjetas cada una con una tonalidad específica, para que las ordene. El segundo formato es el llamado Test Completo o Gran Luscher donde se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección más detallada. Ambos formatos han mostrado gran coherencia en su aplicación en diferentes lugares del mundo. (Valenzuela, 2010) Las características formales de la prueba son un cuadernillo, un manual y una hoja de protocolo. La aplicación es individual, y no tiene límite de tiempo. Las instrucciones que se dan al examinado son: "Le voy a pasar una prueba basada en la elección de colores. Ud. no debe considerar la moda o las ideas que tenga de ellos, sino sólo responder espontáneamente de acuerdo a sus preferencias o rechazos según se lo pida". Entre sus ventajas se cuentan la rapidez de su aplicación e interpretación, la economía y simpleza de los materiales utilizados, la posibilidad de ser re-aplicado, y las escasas probabilidades de ser falseado (Weinstein, 1997)
Como últimas palabras se puede decir que el Luscher es un test relativamente sencillo de interpretar y una gran ayuda para el psicólogo o psicóloga laboral en su quehacer diario.

Bibliografía

Tomas U. (2011) El test de los colores de Luscher: Para selección de personal con software

                          .  Bajado de http://www.elpsicoasesor.com/2011/02/el-test-de-los-colores-

                            de-luscher-para.html el 13 de febreo de 2013

Valenzuela V. (2010) El test de Lüscher y el test de Zulliger. Bajado de

                            http://pspersonalidaduta.blogspot.com/2010/06/

                           el-test-de-luscher-y-el test-de.html

Weinstein R. (1997) Test de Lüscher. En neurosis y salud mental. Bajado de

                            http://www.indepsi.cl/indepsi/correos/Correo22/
                            neurosis22.htm el 13 de febrero de 2013